创业的关键是找到合适的人来做抖音。总的原则是提高人力效率，提高材料效率，快速切割，快速迭代，更少的人，更少的时间，更低的成本。
关键是要找对人！
在新媒体公司，玩抖音是三大黄金配置。
第一负责编剧策划、生活设计、笑话和剧本。这个人一定很有创意，思维活跃，想象力开阔，喜欢刷抖音，对热门热点特别敏感，文学也不错，相当于微信公众号时代的小编辑。
这个人需要很强的用户心态，能从用户需求和痛点的角度规划内容，能判断什么类型的视频会流行，知道自己的用户是谁，什么样的内容能满足自己的目标用户群，熟悉视频工具，写剧本，也懂营销抖音企业号，懂品牌，有新媒体推广能力，这个人很重要。
第二人负责拍摄和剪辑。不要以为拍摄和剪辑有多复杂。事实上，一个人就可以做到。今天有许多可用的工具和软件。您可以使用数码单反相机拍摄。没有接触过这些技巧的小编可以考虑学习一下这些技巧。一般来说，他可以在15天内开始。
不过镜头手感比较好，有网感，有一定的镜头构图美感。相当于技术合作伙伴，负责拍摄、剪辑、字幕、音乐的执行。最好使用手机和单反。移动应用工具也非常丰富。
与传统影视公司相比，他们可能做不好抖音，因为他们的想法不同，抖音更自然，更接地气，戏剧化，注重现实，影视公司太直了。
第三人称是可以在镜头前表演的演员，不需要很高的演技。要么看水平抖音企业号，要么好玩，要么干货，如果抖音需要实景，还需要化妆师、灯光师、收音机、包装工等周边人员的配合。
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